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NEXT GENERATION RECRUITING

WARUM BEWERBERVIDEOS?

Persönlich und aussagekräftig – so muss ein erster Eindruck sein: Hören, sehen und erleben Sie Ihre Bewerber, machen Sie sich ein authentisches Bild.
Identifizieren Sie von Anfang an die Top-Talente, die in Ihr Unternehmen passen.

Das wichtigste Kriterium in der Personalauswahl: der Cultural Fit (Passt er/sie in unser Team?).
Erkennen Sie den an einem Lebenslauf? Nein.

Was spricht dagegen, Bewerber schon vor dem ersten Gespräch kennenzulernen? Eben.

Erleben Sie Bewerber im Video und schätzen Sie
schneller und besser ein, wer ins Team passen könnte. Perfekt.

Sind offen für mobile Bewerbung*0%
Sind offen für Videobewerbung*0%
würden Videobewerbung bevorzugen*0%

*Von bewido befragte Unternehmen

VIDEO‐BEWERBUNG: WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET.

Die Digitalisierung erhöht den Wettbewerb um Top‐Talente. Für die neue internet‐affine Bewerbergeneration muss die Jobsuche schnell funktionieren und bequem abgewickelt werden können. Die Lösung: Recruiting im Videoformat.

Im Fokus das Wesentliche: Entdecken Sie versteckte Talente. Machen Sie sich ein authentisches Bild. Und profitieren Sie von:

ZEITERSPARNIS & EFFIZIENZ

Laden Sie nur die Bewerber zum Gespräch, die wirklich ins Team passen.

INNOVATION

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, positionieren Sie sich als innovativer Arbeitgeber.

OPTIMIERTE AUSWAHL

Steigern Sie die Qualität Ihrer Auswahl und senken Sie die Gefahr von Fehlbesetzungen.

OBJEKTIVITÄT

Strukturierte Videointerviews gewährleisten die Vergleichbarkeit der Bewerber.

SCHNELLIGKEIT

Gewinnen Sie früh einen aussagekräftigen Eindruck und agieren Sie schneller.

ZEITGEMÄSSE CANDIDATE EXPERIENCE

Gewinnen Sie mehr Bewerber mit mobilgerechten Bewerbungsformen.

SO FUNKTIONIERT`S.

Im Fokus das Wesentliche: So können Sie schneller agieren, wertvolle Zeit sparen und Ihren Recruitingaufwand reduzieren.
Vertrauen Sie auf die Video‐Interviews von bewido und laden Sie nur noch Top‐Kandidaten zum Bewerbungsgespräch ein!

 

Bewerber finden Ihr Jobangebot, loggen sich auf bewido ein und beantworten drei Fragen per Video.

Sie erhalten gemeinsam mit der Video‐Bewerbung den Lebenslauf und alle relevanten Dokumente des Kandidaten.

Sichten und bewerten Sie die Interviews. Identifizieren Sie Ihre Top-Bewerber von Anfang an.

FINDEN WIR GEMEINSAM HERAUS, WIE SIE

… Ihr Recruiting effizienter machen.
… Ihre Prozesse vereinfachen können.
… Ihre Arbeitgebermarke stärken.

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